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ケアマネージャー（介護支援専門員）から看護師へ：月給の差と仕事の近さ

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（2025年）と job tag の職業情報データベースを加工して作成 ・データ更新 ・出典と算出方法

広告を含みます

結論

全国の平均月給（所定内給与額）は看護師が33.3万円、ケアマネージャー（介護支援専門員）が29.9万円で、統計上の平均の差は+3.4万円（+11.5%）で、看護師の方がやや高い水準です。ケアマネージャー（介護支援専門員）と看護師の近さは76（100に近いほど似ている）で、ケアマネージャー（介護支援専門員）から見て7番目に近い仕事です。

全国の平均月給の差

+3.4万円

ケアマネージャー（介護支援専門員） 29.9万円 → 看護師 33.3万円

仕事の近さ 当サイト算出

76

とても近い・ケアマネージャー（介護支援専門員）から7番目

看護師の経験0年

27.8万円

その仕事の経験が1年未満の人の平均月給

年収の目安の差 当サイト算出

+83.4万円

看護師 525万円

月給は2025年の所定内給与額（一般労働者、企業規模10人以上、男女計）で、差は統計上の平均の差です。個々の求人の条件や、移ったあとに支払われる額を示すものではありません。近さは job tag（厚生労働省 職業情報提供サイト）の働く人の回答の平均から当サイトが計算した参考値です。

比べる

ケアマネージャー（介護支援専門員）と看護師の月給・年収・1年目

年収の目安（毎月の給与の12か月分と賞与、当サイト算出）ではケアマネージャー（介護支援専門員）が441万円、看護師が525万円で、差は+83.4万円です。

ケアマネージャー（介護支援専門員）と看護師（全国の平均） 棒の長さは項目ごとにそろえています

平均月給（所定内給与額）

  • ケアマネージャー（介護支援専門員） 29.9万円
  • 看護師 33.3万円

年収の目安（当サイト算出）

  • ケアマネージャー（介護支援専門員） 441万円
  • 看護師 525万円

経験0年の平均月給

  • ケアマネージャー（介護支援専門員） 27.5万円
  • 看護師 27.8万円

技能・知識

看護師で今より求められる力

ケアマネージャー（介護支援専門員）と看護師は求められるスキルと知識の形がよく似ており、近さの区分では「とても近い」に入ります。job tag の回答で比べると、ケアマネージャー（介護支援専門員）から看護師へ移るときに今より高い水準が求められるのは「生物学」（知識、+35ポイント）、「医学・歯学」（知識、+23ポイント）、「化学」（知識、+21ポイント）です。

ケアマネージャー（介護支援専門員）より看護師で高い水準が求められる技能・知識（上位3） （看護師の値−ケアマネージャー（介護支援専門員）の値）÷尺度の上限（スキル7・知識5）×100（当サイト算出）
  • 生物学（知識） +35ポイント
  • 医学・歯学（知識） +23ポイント
  • 化学（知識） +21ポイント

ケアマネージャー（介護支援専門員）から移る場合の参考として、job tag の回答で看護師に就く前の実務経験を「特に必要ない」とした人は35%、訓練を「特に必要ない」とした人は16%です。

看護師に就く前に必要なもの（job tag の回答の割合）
  • 就く前の実務経験は「特に必要ない」 35%
  • 就く前の訓練は「特に必要ない」 16%

ケアマネージャー（介護支援専門員）から看護師を目指す場合、看護師の資格の取得を目標とする専門実践教育訓練の指定講座は全国に351講座あります（2026年10月1日時点）。

  • 看護師を目標とする専門実践教育訓練：全国 351講座（2026年10月1日時点）
  • 助産師を目標とする専門実践教育訓練：全国 51講座（2026年10月1日時点）
  • 准看護師を目標とする専門実践教育訓練：全国 45講座（2026年10月1日時点）
  • 保健師を目標とする専門実践教育訓練：全国 11講座（2026年10月1日時点）

講座の数は厚生労働省の公表した専門実践教育訓練の目標資格等別の指定講座数（全国）です。教育訓練給付の対象の講座は教育訓練給付制度 検索システムで資格名から探せます。入り口の割合は、働いている人が答えた一般的な傾向で、入職の条件ではありません。

1年目の目安

経験年数ごとの月給（ケアマネージャー（介護支援専門員）と看護師）

看護師で経験年数0年の人の平均月給は27.8万円、10〜14年の人は32.7万円で、0年の水準はケアマネージャー（介護支援専門員）全体の平均29.9万円より2.1万円低いです。経験0年どうしで比べると、ケアマネージャー（介護支援専門員）は27.5万円、看護師は27.8万円で、差は+0.4万円です。

経験年数ごとの平均月給（全国、2025年）

経験0年

  • ケアマネージャー（介護支援専門員） 27.5万円
  • 看護師 27.8万円

経験1〜4年

  • ケアマネージャー（介護支援専門員） 27.0万円
  • 看護師 30.5万円

経験10〜14年

  • ケアマネージャー（介護支援専門員） 28.9万円
  • 看護師 32.7万円
ケアマネージャー（介護支援専門員）と看護師の経験年数別の平均月給（所定内給与額、全区分）
経験年数ケアマネージャー（介護支援専門員）看護師
0年27.5万円27.8万円
1〜4年27.0万円30.5万円
5〜9年28.0万円31.5万円
10〜14年28.9万円32.7万円
15年以上31.4万円35.9万円

賃金構造基本統計調査 職種第14表（全国、2025年、男女計）。経験年数はその仕事に就いてからの年数で、0年には新卒も含みます。推計労働者数が100人未満の区分は「公表なし」としています。

都道府県

都道府県ごとの平均月給の差

推計労働者数がケアマネージャー（介護支援専門員）・看護師とも100人以上の47都道府県で比べると、看護師の平均月給がケアマネージャー（介護支援専門員）より高いのは45都道府県、低いのは2都道府県です。ケアマネージャー（介護支援専門員）から看護師への平均月給の差が最も大きいのは石川県の+11.6万円、最も小さいのは東京都の−0.7万円です。

ケアマネージャー（介護支援専門員）から看護師への平均月給の差（47都道府県、差の大きい順） ▲ 高い ▼ 低い（看護師の月給−ケアマネージャー（介護支援専門員）の月給、中央が差0）
  1. 1.石川県 ケアマネージャー（介護支援専門員） 23.1万円 → 看護師 34.6万円※ 差 +11.6万円
  2. 2.秋田県 ケアマネージャー（介護支援専門員） 22.2万円 → 看護師 31.9万円 差 +9.7万円
  3. 3.富山県 ケアマネージャー（介護支援専門員） 23.0万円 → 看護師 32.1万円 差 +9.1万円
  4. 4.山形県 ケアマネージャー（介護支援専門員） 23.4万円 → 看護師 31.2万円 差 +7.8万円
  5. 5.静岡県 ケアマネージャー（介護支援専門員） 25.0万円 → 看護師 32.7万円 差 +7.8万円
  6. 6.島根県 ケアマネージャー（介護支援専門員） 24.3万円 → 看護師 31.9万円 差 +7.7万円
  7. 7.和歌山県 ケアマネージャー（介護支援専門員） 26.3万円 → 看護師 33.7万円 差 +7.4万円
  8. 8.鹿児島県 ケアマネージャー（介護支援専門員） 26.5万円 → 看護師 33.9万円 差 +7.4万円
  9. 9.岐阜県 ケアマネージャー（介護支援専門員） 27.3万円 → 看護師 33.6万円 差 +6.3万円
  10. 10.奈良県 ケアマネージャー（介護支援専門員） 29.5万円 → 看護師 35.3万円 差 +5.8万円
  11. 11.高知県 ケアマネージャー（介護支援専門員） 24.0万円 → 看護師 29.8万円 差 +5.8万円
  12. 12.徳島県 ケアマネージャー（介護支援専門員） 27.5万円 → 看護師 33.2万円 差 +5.7万円
  13. 13.鳥取県 ケアマネージャー（介護支援専門員） 27.6万円 → 看護師 33.1万円 差 +5.4万円
  14. 14.新潟県 ケアマネージャー（介護支援専門員） 27.1万円 → 看護師 31.7万円 差 +4.7万円
  15. 15.兵庫県 ケアマネージャー（介護支援専門員） 28.8万円 → 看護師 33.5万円 差 +4.6万円
  16. 16.沖縄県 ケアマネージャー（介護支援専門員） 27.3万円 → 看護師 31.9万円 差 +4.6万円
  17. 17.香川県 ケアマネージャー（介護支援専門員） 28.4万円 → 看護師 33.0万円 差 +4.6万円
  18. 18.福島県 ケアマネージャー（介護支援専門員） 27.0万円 → 看護師 31.5万円 差 +4.5万円
  19. 19.長野県 ケアマネージャー（介護支援専門員） 28.9万円 → 看護師 33.0万円 差 +4.1万円
  20. 20.山口県 ケアマネージャー（介護支援専門員） 27.0万円 → 看護師 30.8万円 差 +3.8万円
  21. 21.滋賀県 ケアマネージャー（介護支援専門員） 30.8万円 → 看護師 34.5万円 差 +3.7万円
  22. 22.広島県 ケアマネージャー（介護支援専門員） 29.4万円 → 看護師 33.1万円 差 +3.7万円
  23. 23.愛媛県 ケアマネージャー（介護支援専門員） 26.7万円 → 看護師 30.3万円 差 +3.7万円
  24. 24.群馬県 ケアマネージャー（介護支援専門員） 28.0万円 → 看護師 31.6万円 差 +3.6万円
  25. 25.熊本県 ケアマネージャー（介護支援専門員） 26.9万円 → 看護師 30.2万円 差 +3.3万円
  26. 26.千葉県 ケアマネージャー（介護支援専門員） 30.6万円 → 看護師 33.8万円 差 +3.3万円
  27. 27.神奈川県 ケアマネージャー（介護支援専門員） 31.8万円 → 看護師 35.0万円 差 +3.2万円
  28. 28.京都府 ケアマネージャー（介護支援専門員） 31.3万円 → 看護師 34.4万円 差 +3.1万円
  29. 29.大分県 ケアマネージャー（介護支援専門員） 29.4万円 → 看護師 32.4万円 差 +3.0万円
  30. 30.大阪府 ケアマネージャー（介護支援専門員） 31.6万円 → 看護師 34.6万円 差 +2.9万円
  31. 31.埼玉県 ケアマネージャー（介護支援専門員） 30.8万円 → 看護師 33.7万円 差 +2.8万円
  32. 32.三重県 ケアマネージャー（介護支援専門員） 29.4万円 → 看護師 32.2万円 差 +2.8万円
  33. 33.青森県 ケアマネージャー（介護支援専門員） 26.5万円 → 看護師 29.2万円 差 +2.7万円
  34. 34.岩手県 ケアマネージャー（介護支援専門員） 26.7万円 → 看護師 29.2万円 差 +2.5万円
  35. 35.福井県 ケアマネージャー（介護支援専門員） 28.1万円 → 看護師 30.5万円 差 +2.4万円
  36. 36.岡山県 ケアマネージャー（介護支援専門員） 29.0万円 → 看護師 31.3万円 差 +2.3万円
  37. 37.栃木県 ケアマネージャー（介護支援専門員） 30.8万円 → 看護師 32.8万円 差 +2.0万円
  38. 38.福岡県 ケアマネージャー（介護支援専門員） 29.5万円 → 看護師 31.5万円 差 +2.0万円
  39. 39.北海道 ケアマネージャー（介護支援専門員） 30.2万円 → 看護師 32.0万円 差 +1.8万円
  40. 40.愛知県 ケアマネージャー（介護支援専門員） 33.7万円 → 看護師 34.8万円 差 +1.0万円
  41. 41.山梨県 ケアマネージャー（介護支援専門員） 33.2万円 → 看護師 33.8万円 差 +0.6万円
  42. 42.宮崎県 ケアマネージャー（介護支援専門員） 28.0万円 → 看護師 28.6万円 差 +0.5万円
  43. 43.佐賀県 ケアマネージャー（介護支援専門員） 28.0万円 → 看護師 28.4万円 差 +0.5万円
  44. 44.宮城県 ケアマネージャー（介護支援専門員） 30.6万円 → 看護師 31.1万円 差 +0.5万円
  45. 45.長崎県 ケアマネージャー（介護支援専門員） 30.2万円 → 看護師 30.6万円 差 +0.4万円
  46. 46.茨城県 ケアマネージャー（介護支援専門員） 34.4万円 → 看護師 34.3万円 差 −0.1万円
  47. 47.東京都 ケアマネージャー（介護支援専門員） 37.5万円 → 看護師 36.8万円 差 −0.7万円

両方の職種の推計労働者数が100人以上の都道府県だけを、差の大きい順に並べています。※はどちらかが100〜299人で、年による振れが大きい県です。県名を押すと、その県の看護師の給料のページに移動します。

よくある質問

ケアマネージャー（介護支援専門員）から看護師への転職について

ケアマネージャー（介護支援専門員）から看護師に移ると給料はどう変わりますか？
全国の平均月給（所定内給与額）はケアマネージャー（介護支援専門員）が29.9万円、看護師が33.3万円で、統計上の平均の差は+3.4万円です。看護師の経験0年の平均は27.8万円なので、ケアマネージャー（介護支援専門員）から移った直後はこの水準も参考になります。ケアマネージャー（介護支援専門員）と看護師の差は統計上の平均で、個々の求人の条件や実際に支払われる額を示すものではありません。
ケアマネージャー（介護支援専門員）から看護師は移りやすいですか？
job tag の回答から当サイトが計算したケアマネージャー（介護支援専門員）と看護師の近さは76で、看護師はケアマネージャー（介護支援専門員）から見て7番目に近い仕事です。看護師でケアマネージャー（介護支援専門員）より高い水準が求められる技能・知識のうち、最も差が大きいのは「生物学」（+35ポイント）です。ケアマネージャー（介護支援専門員）の経験で看護師に採用されるかどうかは、求人ごとの条件や資格によって変わります。

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職種の一覧

給料の相場

データの出典と算出方法

使った統計：専門実践教育訓練の指定状況（厚生労働省。公共データ利用規約 第1.0版）、職業情報データベース（JILPT／job tag。利用規約 第9条により編集・加工、再集計等の二次利用可）、賃金構造基本統計調査

このページのデータの更新日：

統計表のIDと取得日を見る（5件）

  • 専門実践教育訓練の指定状況（厚生労働省。公共データ利用規約 第1.0版）

    【別添２】目標資格等別・都道府県別 専門実践教育訓練指定状況（令和８年10月１日時点）（2026-10-01 時点（2026-09-23 に PDF から転記））

    厚生労働省 公表資料 ID：mhlw-001533745 取得：2026年9月23日

  • 職業情報データベース（JILPT／job tag。利用規約 第9条により編集・加工、再集計等の二次利用可）

    独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）作成 職業情報データベース 解説系ダウンロードデータ ver.7.01 職業情報提供サイト（job tag）より2026年9月23日にダウンロード（https://shigoto.mhlw.go.jp/User/download）を加工して作成（ver.7.01（2026-06-04 公開））

    job tag ダウンロードデータ ID：jilpt-IPD_DL_description_7_01 公開・更新：2026年6月4日 取得：2026年9月23日

  • 職業情報データベース（JILPT／job tag。利用規約 第9条により編集・加工、再集計等の二次利用可）

    独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）作成 職業情報データベース 簡易版数値系ダウンロードデータ ver.7.00 職業情報提供サイト（job tag）より2026年9月23日にダウンロード（https://shigoto.mhlw.go.jp/User/download）を加工して作成（ver.7.00（2026-03-17 公開））

    job tag ダウンロードデータ ID：jilpt-IPD_DL_numeric_7_00 公開・更新：2026年3月17日 取得：2026年9月23日

  • 賃金構造基本統計調査

    職種第14表 職種（小分類）、性、経験年数階級別所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）（2025年）

    e-Stat 統計表ファイル ID：000040421129 公開・更新：2026年3月24日 取得：2026年9月23日

  • 賃金構造基本統計調査

    都道府県別第3表 都道府県、職種（特掲）、性別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）（2025年）

    e-Stat 統計表ファイル ID：000040421195 公開・更新：2026年3月24日 取得：2026年9月15日

出典：独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）作成 職業情報データベース 解説系ダウンロードデータ ver.7.01 職業情報提供サイト（job tag）より2026年9月23日にダウンロード（https://shigoto.mhlw.go.jp/User/download）を加工して作成

出典：独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）作成 職業情報データベース 簡易版数値系ダウンロードデータ ver.7.00 職業情報提供サイト（job tag）より2026年9月23日にダウンロード（https://shigoto.mhlw.go.jp/User/download）を加工して作成

近さ（当サイト算出）：job tag の全職業でスキル39項目・知識33項目をそれぞれ標準化し、職種ごと（対応する job tag の職業の平均）にスキル・知識それぞれの平均を引いた値の相関（余弦）をとったものです。

データの出典と算出方法の詳しい説明

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