訪問介護員（ホームヘルパー）からケアマネージャー（介護支援専門員）へ：月給の差と仕事の近さ

• 看護師を目標とする専門実践教育訓練：全国 351講座（2026年10月1日時点）
• 介護福祉士を目標とする専門実践教育訓練：全国 281講座（2026年10月1日時点）

講座の数は厚生労働省の公表した専門実践教育訓練の目標資格等別の指定講座数（全国）です。教育訓練給付の対象の講座は教育訓練給付制度 検索システムで資格名から探せます。入り口の割合は、働いている人が答えた一般的な傾向で、入職の条件ではありません。

賃金構造基本統計調査 職種第14表（全国、2025年、男女計）。経験年数はその仕事に就いてからの年数で、0年には新卒も含みます。推計労働者数が100人未満の区分は「公表なし」としています。

両方の職種の推計労働者数が100人以上の都道府県だけを、差の大きい順に並べています。※はどちらかが100〜299人で、年による振れが大きい県です。県名を押すと、その県のケアマネージャー（介護支援専門員）の給料のページに移動します。

訪問介護員（ホームヘルパー）からケアマネージャー（介護支援専門員）に移ると給料はどう変わりますか？

全国の平均月給（所定内給与額）は訪問介護員（ホームヘルパー）が26.7万円、ケアマネージャー（介護支援専門員）が29.9万円で、統計上の平均の差は+3.2万円です。ケアマネージャー（介護支援専門員）の経験0年の平均は27.5万円なので、訪問介護員（ホームヘルパー）から移った直後はこの水準も参考になります。訪問介護員（ホームヘルパー）とケアマネージャー（介護支援専門員）の差は統計上の平均で、個々の求人の条件や実際に支払われる額を示すものではありません。

訪問介護員（ホームヘルパー）からケアマネージャー（介護支援専門員）は移りやすいですか？

job tag の回答から当サイトが計算した訪問介護員（ホームヘルパー）とケアマネージャー（介護支援専門員）の近さは86で、ケアマネージャー（介護支援専門員）は訪問介護員（ホームヘルパー）から見て2番目に近い仕事です。ケアマネージャー（介護支援専門員）で訪問介護員（ホームヘルパー）より高い水準が求められる技能・知識のうち、最も差が大きいのは「事務処理」（+33ポイント）です。訪問介護員（ホームヘルパー）の経験でケアマネージャー（介護支援専門員）に採用されるかどうかは、求人ごとの条件や資格によって変わります。