准看護師からケアマネージャー（介護支援専門員）に移ると給料はどう変わりますか？

全国の平均月給（所定内給与額）は准看護師が27.9万円、ケアマネージャー（介護支援専門員）が29.9万円で、統計上の平均の差は+1.9万円です。ケアマネージャー（介護支援専門員）の経験0年の平均は27.5万円なので、准看護師から移った直後はこの水準も参考になります。准看護師とケアマネージャー（介護支援専門員）の差は統計上の平均で、個々の求人の条件や実際に支払われる額を示すものではありません。

准看護師からケアマネージャー（介護支援専門員）は移りやすいですか？

job tag の回答から当サイトが計算した准看護師とケアマネージャー（介護支援専門員）の近さは76で、ケアマネージャー（介護支援専門員）は准看護師から見て9番目に近い仕事です。ケアマネージャー（介護支援専門員）で准看護師より高い水準が求められる技能・知識のうち、最も差が大きいのは「事務処理」（+21ポイント）です。准看護師の経験でケアマネージャー（介護支援専門員）に採用されるかどうかは、求人ごとの条件や資格によって変わります。

准看護師からケアマネージャー（介護支援専門員）へ：月給の差と仕事の近さ

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（2025年）と job tag の職業情報データベースを加工して作成・データ更新 2026年9月23日・出典と算出方法

全国の平均月給（所定内給与額）はケアマネージャー（介護支援専門員）が29.9万円、准看護師が27.9万円で、統計上の平均の差は+1.9万円（+6.9%）で、ケアマネージャー（介護支援専門員）の方がやや高い水準です。准看護師とケアマネージャー（介護支援専門員）の近さは76（100に近いほど似ている）で、准看護師から見て9番目に近い仕事です。

全国の平均月給の差

+1.9万円

准看護師 27.9万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 29.9万円

仕事の近さ当サイト算出

とても近い・准看護師から9番目

ケアマネージャー（介護支援専門員）の経験0年

27.5万円

その仕事の経験が1年未満の人の平均月給

年収の目安の差当サイト算出

+13.8万円

ケアマネージャー（介護支援専門員） 441万円

月給は2025年の所定内給与額（一般労働者、企業規模10人以上、男女計）で、差は統計上の平均の差です。個々の求人の条件や、移ったあとに支払われる額を示すものではありません。近さは job tag（厚生労働省職業情報提供サイト）の働く人の回答の平均から当サイトが計算した参考値です。

比べる

准看護師とケアマネージャー（介護支援専門員）の月給・年収・1年目

年収の目安（毎月の給与の12か月分と賞与、当サイト算出）では准看護師が428万円、ケアマネージャー（介護支援専門員）が441万円で、差は+13.8万円です。

准看護師とケアマネージャー（介護支援専門員）（全国の平均）棒の長さは項目ごとにそろえています

平均月給（所定内給与額）

准看護師 27.9万円
ケアマネージャー（介護支援専門員） 29.9万円

年収の目安（当サイト算出）

准看護師 428万円
ケアマネージャー（介護支援専門員） 441万円

経験0年の平均月給

准看護師 24.9万円
ケアマネージャー（介護支援専門員） 27.5万円

技能・知識

ケアマネージャー（介護支援専門員）で今より求められる力

准看護師とケアマネージャー（介護支援専門員）は求められるスキルと知識の形がよく似ており、近さの区分では「とても近い」に入ります。job tag の回答で比べると、准看護師からケアマネージャー（介護支援専門員）へ移るときに今より高い水準が求められるのは「事務処理」（知識、+21ポイント）、「顧客サービス・対人サービス」（知識、+15ポイント）、「対人援助サービス」（スキル、+13ポイント）です。

准看護師よりケアマネージャー（介護支援専門員）で高い水準が求められる技能・知識（上位3）（ケアマネージャー（介護支援専門員）の値−准看護師の値）÷尺度の上限（スキル7・知識5）×100（当サイト算出）

事務処理（知識） +21ポイント
顧客サービス・対人サービス（知識） +15ポイント
対人援助サービス（スキル） +13ポイント

准看護師から移る場合の参考として、job tag の回答でケアマネージャー（介護支援専門員）に就く前の実務経験を「特に必要ない」とした人は12%、訓練を「特に必要ない」とした人は15%です。

ケアマネージャー（介護支援専門員）に就く前に必要なもの（job tag の回答の割合）

就く前の実務経験は「特に必要ない」 12%
就く前の訓練は「特に必要ない」 15%

准看護師からケアマネージャー（介護支援専門員）を目指す場合、ケアマネージャー（介護支援専門員）に関係する看護師の取得を目標とする専門実践教育訓練の指定講座は全国に351講座あります（2026年10月1日時点）。

看護師を目標とする専門実践教育訓練：全国 351講座（2026年10月1日時点）
介護福祉士を目標とする専門実践教育訓練：全国 281講座（2026年10月1日時点）

講座の数は厚生労働省の公表した専門実践教育訓練の目標資格等別の指定講座数（全国）です。教育訓練給付の対象の講座は教育訓練給付制度検索システムで資格名から探せます。入り口の割合は、働いている人が答えた一般的な傾向で、入職の条件ではありません。

1年目の目安

経験年数ごとの月給（准看護師とケアマネージャー（介護支援専門員））

ケアマネージャー（介護支援専門員）で経験年数0年の人の平均月給は27.5万円、10〜14年の人は28.9万円で、0年の水準は准看護師全体の平均27.9万円よりわずかな差です。経験0年どうしで比べると、准看護師は24.9万円、ケアマネージャー（介護支援専門員）は27.5万円で、差は+2.5万円です。

経験年数ごとの平均月給（全国、2025年）

経験0年

准看護師 24.9万円
ケアマネージャー（介護支援専門員） 27.5万円

経験1〜4年

准看護師 25.4万円
ケアマネージャー（介護支援専門員） 27.0万円

経験10〜14年

准看護師 27.1万円
ケアマネージャー（介護支援専門員） 28.9万円

准看護師とケアマネージャー（介護支援専門員）の経験年数別の平均月給（所定内給与額、全区分）
経験年数	准看護師	ケアマネージャー（介護支援専門員）
0年	24.9万円	27.5万円
1〜4年	25.4万円	27.0万円
5〜9年	25.5万円	28.0万円
10〜14年	27.1万円	28.9万円
15年以上	28.9万円	31.4万円

賃金構造基本統計調査職種第14表（全国、2025年、男女計）。経験年数はその仕事に就いてからの年数で、0年には新卒も含みます。推計労働者数が100人未満の区分は「公表なし」としています。

都道府県

都道府県ごとの平均月給の差

推計労働者数が准看護師・ケアマネージャー（介護支援専門員）とも100人以上の47都道府県で比べると、ケアマネージャー（介護支援専門員）の平均月給が准看護師より高いのは31都道府県、低いのは16都道府県です。准看護師からケアマネージャー（介護支援専門員）への平均月給の差が最も大きいのは茨城県の+9.4万円、最も小さいのは神奈川県の−6.4万円です。

准看護師からケアマネージャー（介護支援専門員）への平均月給の差（47都道府県、差の大きい順） ▲ 高い ▼ 低い（ケアマネージャー（介護支援専門員）の月給−准看護師の月給、中央が差0）

1.茨城県准看護師 25.1万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 34.4万円差 +9.4万円
2.宮崎県准看護師 23.1万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 28.0万円差 +4.9万円
3.東京都准看護師 32.6万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 37.5万円差 +4.9万円
4.長崎県准看護師 25.5万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 30.2万円差 +4.8万円
5.福岡県准看護師 25.1万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 29.5万円差 +4.4万円
6.宮城県准看護師 26.3万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 30.6万円差 +4.3万円
7.青森県准看護師 22.3万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 26.5万円差 +4.2万円
8.愛知県准看護師 29.8万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 33.7万円差 +3.9万円
9.栃木県准看護師 27.1万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 30.8万円差 +3.7万円
10.滋賀県准看護師 27.3万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 30.8万円※ 差 +3.5万円
11.山口県准看護師 24.0万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 27.0万円差 +3.0万円
12.福井県准看護師 25.2万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 28.1万円差 +3.0万円
13.佐賀県准看護師 25.1万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 28.0万円差 +2.8万円
14.大阪府准看護師 29.0万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 31.6万円差 +2.6万円
15.北海道准看護師 27.8万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 30.2万円差 +2.4万円
16.大分県准看護師 27.1万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 29.4万円差 +2.3万円
17.福島県准看護師 24.9万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 27.0万円差 +2.1万円
18.鳥取県准看護師 25.7万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 27.6万円差 +2.0万円
19.三重県准看護師 27.5万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 29.4万円差 +1.9万円
20.山梨県准看護師 31.4万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 33.2万円差 +1.8万円
21.愛媛県准看護師 24.9万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 26.7万円差 +1.8万円
22.千葉県准看護師 28.9万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 30.6万円差 +1.7万円
23.沖縄県准看護師 25.6万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 27.3万円差 +1.7万円
24.熊本県准看護師 25.2万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 26.9万円差 +1.7万円
25.広島県准看護師 27.8万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 29.4万円差 +1.6万円
26.岐阜県准看護師 25.8万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 27.3万円差 +1.5万円
27.岡山県准看護師 27.5万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 29.0万円差 +1.4万円
28.岩手県准看護師 25.3万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 26.7万円差 +1.4万円
29.鹿児島県准看護師 25.1万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 26.5万円差 +1.4万円
30.香川県准看護師 27.9万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 28.4万円差 +0.5万円
31.兵庫県准看護師 28.8万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 28.8万円差 +0.1万円
32.長野県准看護師 29.0万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 28.9万円差 −0.1万円
33.埼玉県准看護師 31.1万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 30.8万円差 −0.2万円
34.京都府准看護師 32.5万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 31.3万円差 −1.2万円
35.群馬県准看護師 29.3万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 28.0万円差 −1.3万円
36.新潟県准看護師 28.7万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 27.1万円差 −1.6万円
37.奈良県准看護師 31.2万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 29.5万円差 −1.7万円
38.秋田県准看護師 24.2万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 22.2万円差 −2.0万円
39.高知県准看護師 26.4万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 24.0万円差 −2.4万円
40.徳島県准看護師 31.1万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 27.5万円差 −3.6万円
41.島根県准看護師 28.2万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 24.3万円差 −3.9万円
42.石川県准看護師 27.1万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 23.1万円※ 差 −4.0万円
43.富山県准看護師 27.4万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 23.0万円差 −4.4万円
44.静岡県准看護師 29.7万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 25.0万円差 −4.8万円
45.和歌山県准看護師 31.8万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 26.3万円差 −5.5万円
46.山形県准看護師 28.9万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 23.4万円差 −5.5万円
47.神奈川県准看護師 38.2万円 → ケアマネージャー（介護支援専門員） 31.8万円差 −6.4万円

両方の職種の推計労働者数が100人以上の都道府県だけを、差の大きい順に並べています。※はどちらかが100〜299人で、年による振れが大きい県です。県名を押すと、その県のケアマネージャー（介護支援専門員）の給料のページに移動します。

よくある質問

准看護師からケアマネージャー（介護支援専門員）への転職について

准看護師からケアマネージャー（介護支援専門員）に移ると給料はどう変わりますか？: 全国の平均月給（所定内給与額）は准看護師が27.9万円、ケアマネージャー（介護支援専門員）が29.9万円で、統計上の平均の差は+1.9万円です。ケアマネージャー（介護支援専門員）の経験0年の平均は27.5万円なので、准看護師から移った直後はこの水準も参考になります。准看護師とケアマネージャー（介護支援専門員）の差は統計上の平均で、個々の求人の条件や実際に支払われる額を示すものではありません。
准看護師からケアマネージャー（介護支援専門員）は移りやすいですか？: job tag の回答から当サイトが計算した准看護師とケアマネージャー（介護支援専門員）の近さは76で、ケアマネージャー（介護支援専門員）は准看護師から見て9番目に近い仕事です。ケアマネージャー（介護支援専門員）で准看護師より高い水準が求められる技能・知識のうち、最も差が大きいのは「事務処理」（+21ポイント）です。准看護師の経験でケアマネージャー（介護支援専門員）に採用されるかどうかは、求人ごとの条件や資格によって変わります。

次の仕事への道

116職種の一覧

給料の相場

データの出典と算出方法

使った統計：専門実践教育訓練の指定状況（厚生労働省。公共データ利用規約第1.0版）、職業情報データベース（JILPT／job tag。利用規約第9条により編集・加工、再集計等の二次利用可）、賃金構造基本統計調査

このページのデータの更新日：2026年9月23日

統計表のIDと取得日を見る（5件）

専門実践教育訓練の指定状況（厚生労働省。公共データ利用規約第1.0版）

【別添２】目標資格等別・都道府県別専門実践教育訓練指定状況（令和８年10月１日時点）（2026-10-01 時点（2026-09-23 に PDF から転記））

厚生労働省公表資料 ID：mhlw-001533745 取得：2026年9月23日
職業情報データベース（JILPT／job tag。利用規約第9条により編集・加工、再集計等の二次利用可）

独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）作成職業情報データベース解説系ダウンロードデータ ver.7.01 職業情報提供サイト（job tag）より2026年9月23日にダウンロード（https://shigoto.mhlw.go.jp/User/download）を加工して作成（ver.7.01（2026-06-04 公開））

job tag ダウンロードデータ ID：jilpt-IPD_DL_description_7_01 公開・更新：2026年6月4日取得：2026年9月23日
職業情報データベース（JILPT／job tag。利用規約第9条により編集・加工、再集計等の二次利用可）

独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）作成職業情報データベース簡易版数値系ダウンロードデータ ver.7.00 職業情報提供サイト（job tag）より2026年9月23日にダウンロード（https://shigoto.mhlw.go.jp/User/download）を加工して作成（ver.7.00（2026-03-17 公開））

job tag ダウンロードデータ ID：jilpt-IPD_DL_numeric_7_00 公開・更新：2026年3月17日取得：2026年9月23日
賃金構造基本統計調査

職種第14表職種（小分類）、性、経験年数階級別所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）（2025年）

e-Stat 統計表ファイル ID：000040421129 公開・更新：2026年3月24日取得：2026年9月23日
賃金構造基本統計調査

都道府県別第3表都道府県、職種（特掲）、性別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）（2025年）

e-Stat 統計表ファイル ID：000040421195 公開・更新：2026年3月24日取得：2026年9月15日

出典：独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）作成職業情報データベース解説系ダウンロードデータ ver.7.01 職業情報提供サイト（job tag）より2026年9月23日にダウンロード（https://shigoto.mhlw.go.jp/User/download）を加工して作成

出典：独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）作成職業情報データベース簡易版数値系ダウンロードデータ ver.7.00 職業情報提供サイト（job tag）より2026年9月23日にダウンロード（https://shigoto.mhlw.go.jp/User/download）を加工して作成

近さ（当サイト算出）：job tag の全職業でスキル39項目・知識33項目をそれぞれ標準化し、職種ごと（対応する job tag の職業の平均）にスキル・知識それぞれの平均を引いた値の相関（余弦）をとったものです。

データの出典と算出方法の詳しい説明

結論