ケアマネージャー（介護支援専門員）から准看護師に移ると給料はどう変わりますか？

全国の平均月給（所定内給与額）はケアマネージャー（介護支援専門員）が29.9万円、准看護師が27.9万円で、統計上の平均の差は−1.9万円です。准看護師の経験0年の平均は24.9万円なので、ケアマネージャー（介護支援専門員）から移った直後はこの水準も参考になります。ケアマネージャー（介護支援専門員）と准看護師の差は統計上の平均で、個々の求人の条件や実際に支払われる額を示すものではありません。

ケアマネージャー（介護支援専門員）から准看護師は移りやすいですか？

job tag の回答から当サイトが計算したケアマネージャー（介護支援専門員）と准看護師の近さは76で、准看護師はケアマネージャー（介護支援専門員）から見て6番目に近い仕事です。准看護師でケアマネージャー（介護支援専門員）より高い水準が求められる技能・知識のうち、最も差が大きいのは「生物学」（+35ポイント）です。ケアマネージャー（介護支援専門員）の経験で准看護師に採用されるかどうかは、求人ごとの条件や資格によって変わります。

ケアマネージャー（介護支援専門員）から准看護師へ：月給の差と仕事の近さ

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（2025年）と job tag の職業情報データベースを加工して作成・データ更新 2026年9月23日・出典と算出方法

全国の平均月給（所定内給与額）は准看護師が27.9万円、ケアマネージャー（介護支援専門員）が29.9万円で、統計上の平均の差は−1.9万円（−6.5%）で、准看護師の方がやや低い水準です。ケアマネージャー（介護支援専門員）と准看護師の近さは76（100に近いほど似ている）で、ケアマネージャー（介護支援専門員）から見て6番目に近い仕事です。

全国の平均月給の差

−1.9万円

ケアマネージャー（介護支援専門員） 29.9万円 → 准看護師 27.9万円

仕事の近さ当サイト算出

とても近い・ケアマネージャー（介護支援専門員）から6番目

准看護師の経験0年

24.9万円

その仕事の経験が1年未満の人の平均月給

年収の目安の差当サイト算出

−13.8万円

准看護師 428万円

月給は2025年の所定内給与額（一般労働者、企業規模10人以上、男女計）で、差は統計上の平均の差です。個々の求人の条件や、移ったあとに支払われる額を示すものではありません。近さは job tag（厚生労働省職業情報提供サイト）の働く人の回答の平均から当サイトが計算した参考値です。

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ケアマネージャー（介護支援専門員）と准看護師の月給・年収・1年目

年収の目安（毎月の給与の12か月分と賞与、当サイト算出）ではケアマネージャー（介護支援専門員）が441万円、准看護師が428万円で、差は−13.8万円です。

ケアマネージャー（介護支援専門員）と准看護師（全国の平均）棒の長さは項目ごとにそろえています

平均月給（所定内給与額）

ケアマネージャー（介護支援専門員） 29.9万円
准看護師 27.9万円

年収の目安（当サイト算出）

ケアマネージャー（介護支援専門員） 441万円
准看護師 428万円

経験0年の平均月給

ケアマネージャー（介護支援専門員） 27.5万円
准看護師 24.9万円

技能・知識

准看護師で今より求められる力

ケアマネージャー（介護支援専門員）と准看護師は求められるスキルと知識の形がよく似ており、近さの区分では「とても近い」に入ります。job tag の回答で比べると、ケアマネージャー（介護支援専門員）から准看護師へ移るときに今より高い水準が求められるのは「生物学」（知識、+35ポイント）、「医学・歯学」（知識、+23ポイント）、「化学」（知識、+21ポイント）です。

ケアマネージャー（介護支援専門員）より准看護師で高い水準が求められる技能・知識（上位3）（准看護師の値−ケアマネージャー（介護支援専門員）の値）÷尺度の上限（スキル7・知識5）×100（当サイト算出）

生物学（知識） +35ポイント
医学・歯学（知識） +23ポイント
化学（知識） +21ポイント

ケアマネージャー（介護支援専門員）から移る場合の参考として、job tag の回答で准看護師に就く前の実務経験を「特に必要ない」とした人は35%、訓練を「特に必要ない」とした人は16%です。

准看護師に就く前に必要なもの（job tag の回答の割合）

就く前の実務経験は「特に必要ない」 35%
就く前の訓練は「特に必要ない」 16%

ケアマネージャー（介護支援専門員）から准看護師を目指す場合、准看護師に関係する看護師の取得を目標とする専門実践教育訓練の指定講座は全国に351講座あります（2026年10月1日時点）。

看護師を目標とする専門実践教育訓練：全国 351講座（2026年10月1日時点）
助産師を目標とする専門実践教育訓練：全国 51講座（2026年10月1日時点）
准看護師を目標とする専門実践教育訓練：全国 45講座（2026年10月1日時点）
保健師を目標とする専門実践教育訓練：全国 11講座（2026年10月1日時点）

講座の数は厚生労働省の公表した専門実践教育訓練の目標資格等別の指定講座数（全国）です。教育訓練給付の対象の講座は教育訓練給付制度検索システムで資格名から探せます。入り口の割合は、働いている人が答えた一般的な傾向で、入職の条件ではありません。

1年目の目安

経験年数ごとの月給（ケアマネージャー（介護支援専門員）と准看護師）

准看護師で経験年数0年の人の平均月給は24.9万円、10〜14年の人は27.1万円で、0年の水準はケアマネージャー（介護支援専門員）全体の平均29.9万円より4.9万円低いです。経験0年どうしで比べると、ケアマネージャー（介護支援専門員）は27.5万円、准看護師は24.9万円で、差は−2.5万円です。

経験年数ごとの平均月給（全国、2025年）

経験0年

ケアマネージャー（介護支援専門員） 27.5万円
准看護師 24.9万円

経験1〜4年

ケアマネージャー（介護支援専門員） 27.0万円
准看護師 25.4万円

経験10〜14年

ケアマネージャー（介護支援専門員） 28.9万円
准看護師 27.1万円

ケアマネージャー（介護支援専門員）と准看護師の経験年数別の平均月給（所定内給与額、全区分）
経験年数	ケアマネージャー（介護支援専門員）	准看護師
0年	27.5万円	24.9万円
1〜4年	27.0万円	25.4万円
5〜9年	28.0万円	25.5万円
10〜14年	28.9万円	27.1万円
15年以上	31.4万円	28.9万円

賃金構造基本統計調査職種第14表（全国、2025年、男女計）。経験年数はその仕事に就いてからの年数で、0年には新卒も含みます。推計労働者数が100人未満の区分は「公表なし」としています。

都道府県

都道府県ごとの平均月給の差

推計労働者数がケアマネージャー（介護支援専門員）・准看護師とも100人以上の47都道府県で比べると、准看護師の平均月給がケアマネージャー（介護支援専門員）より高いのは16都道府県、低いのは31都道府県です。ケアマネージャー（介護支援専門員）から准看護師への平均月給の差が最も大きいのは神奈川県の+6.4万円、最も小さいのは茨城県の−9.3万円です。

ケアマネージャー（介護支援専門員）から准看護師への平均月給の差（47都道府県、差の大きい順） ▲ 高い ▼ 低い（准看護師の月給−ケアマネージャー（介護支援専門員）の月給、中央が差0）

1.神奈川県ケアマネージャー（介護支援専門員） 31.8万円 → 准看護師 38.2万円差 +6.4万円
2.山形県ケアマネージャー（介護支援専門員） 23.4万円 → 准看護師 28.9万円差 +5.5万円
3.和歌山県ケアマネージャー（介護支援専門員） 26.3万円 → 准看護師 31.8万円差 +5.5万円
4.静岡県ケアマネージャー（介護支援専門員） 25.0万円 → 准看護師 29.7万円差 +4.8万円
5.富山県ケアマネージャー（介護支援専門員） 23.0万円 → 准看護師 27.4万円差 +4.4万円
6.石川県ケアマネージャー（介護支援専門員） 23.1万円 → 准看護師 27.1万円※ 差 +4.0万円
7.島根県ケアマネージャー（介護支援専門員） 24.3万円 → 准看護師 28.2万円差 +3.9万円
8.徳島県ケアマネージャー（介護支援専門員） 27.5万円 → 准看護師 31.1万円差 +3.6万円
9.高知県ケアマネージャー（介護支援専門員） 24.0万円 → 准看護師 26.4万円差 +2.4万円
10.秋田県ケアマネージャー（介護支援専門員） 22.2万円 → 准看護師 24.2万円差 +2.0万円
11.奈良県ケアマネージャー（介護支援専門員） 29.5万円 → 准看護師 31.2万円差 +1.7万円
12.新潟県ケアマネージャー（介護支援専門員） 27.1万円 → 准看護師 28.7万円差 +1.6万円
13.群馬県ケアマネージャー（介護支援専門員） 28.0万円 → 准看護師 29.3万円差 +1.4万円
14.京都府ケアマネージャー（介護支援専門員） 31.3万円 → 准看護師 32.5万円差 +1.2万円
15.埼玉県ケアマネージャー（介護支援専門員） 30.8万円 → 准看護師 31.1万円差 +0.2万円
16.長野県ケアマネージャー（介護支援専門員） 28.9万円 → 准看護師 29.0万円差 +0.1万円
17.兵庫県ケアマネージャー（介護支援専門員） 28.8万円 → 准看護師 28.8万円差 ±0.0万円
18.香川県ケアマネージャー（介護支援専門員） 28.4万円 → 准看護師 27.9万円差 −0.5万円
19.鹿児島県ケアマネージャー（介護支援専門員） 26.5万円 → 准看護師 25.1万円差 −1.4万円
20.岩手県ケアマネージャー（介護支援専門員） 26.7万円 → 准看護師 25.3万円差 −1.4万円
21.岡山県ケアマネージャー（介護支援専門員） 29.0万円 → 准看護師 27.5万円差 −1.4万円
22.岐阜県ケアマネージャー（介護支援専門員） 27.3万円 → 准看護師 25.8万円差 −1.5万円
23.広島県ケアマネージャー（介護支援専門員） 29.4万円 → 准看護師 27.8万円差 −1.6万円
24.熊本県ケアマネージャー（介護支援専門員） 26.9万円 → 准看護師 25.2万円差 −1.6万円
25.千葉県ケアマネージャー（介護支援専門員） 30.6万円 → 准看護師 28.9万円差 −1.7万円
26.沖縄県ケアマネージャー（介護支援専門員） 27.3万円 → 准看護師 25.6万円差 −1.7万円
27.愛媛県ケアマネージャー（介護支援専門員） 26.7万円 → 准看護師 24.9万円差 −1.8万円
28.山梨県ケアマネージャー（介護支援専門員） 33.2万円 → 准看護師 31.4万円差 −1.8万円
29.三重県ケアマネージャー（介護支援専門員） 29.4万円 → 准看護師 27.5万円差 −1.9万円
30.鳥取県ケアマネージャー（介護支援専門員） 27.6万円 → 准看護師 25.7万円差 −2.0万円
31.福島県ケアマネージャー（介護支援専門員） 27.0万円 → 准看護師 24.9万円差 −2.1万円
32.大分県ケアマネージャー（介護支援専門員） 29.4万円 → 准看護師 27.1万円差 −2.3万円
33.北海道ケアマネージャー（介護支援専門員） 30.2万円 → 准看護師 27.8万円差 −2.4万円
34.大阪府ケアマネージャー（介護支援専門員） 31.6万円 → 准看護師 29.0万円差 −2.6万円
35.佐賀県ケアマネージャー（介護支援専門員） 28.0万円 → 准看護師 25.1万円差 −2.8万円
36.福井県ケアマネージャー（介護支援専門員） 28.1万円 → 准看護師 25.2万円差 −3.0万円
37.山口県ケアマネージャー（介護支援専門員） 27.0万円 → 准看護師 24.0万円差 −3.0万円
38.滋賀県ケアマネージャー（介護支援専門員） 30.8万円 → 准看護師 27.3万円※ 差 −3.5万円
39.栃木県ケアマネージャー（介護支援専門員） 30.8万円 → 准看護師 27.1万円差 −3.7万円
40.愛知県ケアマネージャー（介護支援専門員） 33.7万円 → 准看護師 29.8万円差 −3.9万円
41.青森県ケアマネージャー（介護支援専門員） 26.5万円 → 准看護師 22.3万円差 −4.2万円
42.宮城県ケアマネージャー（介護支援専門員） 30.6万円 → 准看護師 26.3万円差 −4.2万円
43.福岡県ケアマネージャー（介護支援専門員） 29.5万円 → 准看護師 25.1万円差 −4.4万円
44.長崎県ケアマネージャー（介護支援専門員） 30.2万円 → 准看護師 25.5万円差 −4.7万円
45.東京都ケアマネージャー（介護支援専門員） 37.5万円 → 准看護師 32.6万円差 −4.9万円
46.宮崎県ケアマネージャー（介護支援専門員） 28.0万円 → 准看護師 23.1万円差 −4.9万円
47.茨城県ケアマネージャー（介護支援専門員） 34.4万円 → 准看護師 25.1万円差 −9.3万円

両方の職種の推計労働者数が100人以上の都道府県だけを、差の大きい順に並べています。※はどちらかが100〜299人で、年による振れが大きい県です。県名を押すと、その県の准看護師の給料のページに移動します。

よくある質問

ケアマネージャー（介護支援専門員）から准看護師への転職について

ケアマネージャー（介護支援専門員）から准看護師に移ると給料はどう変わりますか？: 全国の平均月給（所定内給与額）はケアマネージャー（介護支援専門員）が29.9万円、准看護師が27.9万円で、統計上の平均の差は−1.9万円です。准看護師の経験0年の平均は24.9万円なので、ケアマネージャー（介護支援専門員）から移った直後はこの水準も参考になります。ケアマネージャー（介護支援専門員）と准看護師の差は統計上の平均で、個々の求人の条件や実際に支払われる額を示すものではありません。
ケアマネージャー（介護支援専門員）から准看護師は移りやすいですか？: job tag の回答から当サイトが計算したケアマネージャー（介護支援専門員）と准看護師の近さは76で、准看護師はケアマネージャー（介護支援専門員）から見て6番目に近い仕事です。准看護師でケアマネージャー（介護支援専門員）より高い水準が求められる技能・知識のうち、最も差が大きいのは「生物学」（+35ポイント）です。ケアマネージャー（介護支援専門員）の経験で准看護師に採用されるかどうかは、求人ごとの条件や資格によって変わります。

次の仕事への道

116職種の一覧

給料の相場

データの出典と算出方法

使った統計：専門実践教育訓練の指定状況（厚生労働省。公共データ利用規約第1.0版）、職業情報データベース（JILPT／job tag。利用規約第9条により編集・加工、再集計等の二次利用可）、賃金構造基本統計調査

このページのデータの更新日：2026年9月23日

統計表のIDと取得日を見る（5件）

専門実践教育訓練の指定状況（厚生労働省。公共データ利用規約第1.0版）

【別添２】目標資格等別・都道府県別専門実践教育訓練指定状況（令和８年10月１日時点）（2026-10-01 時点（2026-09-23 に PDF から転記））

厚生労働省公表資料 ID：mhlw-001533745 取得：2026年9月23日
職業情報データベース（JILPT／job tag。利用規約第9条により編集・加工、再集計等の二次利用可）

独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）作成職業情報データベース解説系ダウンロードデータ ver.7.01 職業情報提供サイト（job tag）より2026年9月23日にダウンロード（https://shigoto.mhlw.go.jp/User/download）を加工して作成（ver.7.01（2026-06-04 公開））

job tag ダウンロードデータ ID：jilpt-IPD_DL_description_7_01 公開・更新：2026年6月4日取得：2026年9月23日
職業情報データベース（JILPT／job tag。利用規約第9条により編集・加工、再集計等の二次利用可）

独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）作成職業情報データベース簡易版数値系ダウンロードデータ ver.7.00 職業情報提供サイト（job tag）より2026年9月23日にダウンロード（https://shigoto.mhlw.go.jp/User/download）を加工して作成（ver.7.00（2026-03-17 公開））

job tag ダウンロードデータ ID：jilpt-IPD_DL_numeric_7_00 公開・更新：2026年3月17日取得：2026年9月23日
賃金構造基本統計調査

職種第14表職種（小分類）、性、経験年数階級別所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）（2025年）

e-Stat 統計表ファイル ID：000040421129 公開・更新：2026年3月24日取得：2026年9月23日
賃金構造基本統計調査

都道府県別第3表都道府県、職種（特掲）、性別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）（2025年）

e-Stat 統計表ファイル ID：000040421195 公開・更新：2026年3月24日取得：2026年9月15日

出典：独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）作成職業情報データベース解説系ダウンロードデータ ver.7.01 職業情報提供サイト（job tag）より2026年9月23日にダウンロード（https://shigoto.mhlw.go.jp/User/download）を加工して作成

出典：独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）作成職業情報データベース簡易版数値系ダウンロードデータ ver.7.00 職業情報提供サイト（job tag）より2026年9月23日にダウンロード（https://shigoto.mhlw.go.jp/User/download）を加工して作成

近さ（当サイト算出）：job tag の全職業でスキル39項目・知識33項目をそれぞれ標準化し、職種ごと（対応する job tag の職業の平均）にスキル・知識それぞれの平均を引いた値の相関（余弦）をとったものです。

データの出典と算出方法の詳しい説明

結論